中共毕节市委宣传部下属事业单位 2025年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

一、组织领导

为确保本次引进工作顺利进行，成立中共毕节市委宣传部人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在干部科，由干部科负责人兼任办公室主任，干部科、川滇黔省革命委员会旧址纪念馆相关干部为成员，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）坚持按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》序号93需求岗位引进符合岗位要求的高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2．具有较强的协作意识和奉献精神。

3．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

5．硕士研究生及以上学历学位人才年龄不超过45周岁。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

8．违反有关规定不适宜引进的。

四、引进程序

（一）资格复审及面试准考证领取

时间：2025年6月12日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00；

6月13日上午8：30—12：00。

地点：贵州省毕节市七星关区碧阳大道毕节市行政办公中心C栋西0923会议室。

1．已通过网上报名资格初审合格的考生携带本人有效身份证、毕业证、学位证（2025年度毕业尚未取得毕业证、学位证的需提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告，并承诺在2025年12月31日前取得毕业证、学位证，否则取消聘用资格）、标准证件照（电子版）原件及复印件参加资格复审。未按照规定时间参加资格复审的考生视为放弃面试资格。

2．根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》序号93需求岗位要求，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，确定最终进入面试人员名单。

3．资格复审通过后，领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

详见面试准考证。

2．面试工作安排

面试方式为结构化面试。面试将根据准考证领取情况组织。

（1）若领取准考证人数低于35人（含35人），则组织一轮面试，面试时间15分钟。面试时间为2025年6月14日上午8：30，根据面试成绩（面试成绩不低于70分）按照引进人才数量等额确定入围人员名单（若出现名次末位并列的，则组织名次并列的人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节）；

（2）若领取准考证人数高于35人则组织两轮面试。第一轮面试时间10分钟；第二轮面试时间15分钟。第一轮面试时间为2025年6月14日上午8：30，设置2个考场，考生第一轮抽签分到2个考场，每个考场面试成绩从高分到低分排名前6名人员且面试成绩不低于70分者进入第二轮面试。

第二轮面试时间为2025年6月15日上午8：30，第二轮面试结束后，按照引进人才数量等额确定入围人员名单（第一轮面试若出现名次末位并列，一并进入第二轮面试。第二轮面试若出现名次末位并列，则组织名次并列的人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节）。

在第一轮面试结束后，请考生不要远离七星关区城区，保持电话畅通。待工作人员汇总成绩并及时电话通知进入第二轮面试的考生，告知具体面试时间和地点。请考生妥善保管好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。

3．面试程序

（1）面试人员在面试当天上午7：30起凭《面试准考证》、身份证进入指定候考室，8：00仍未到达指定候考室的考生视为放弃面试资格。考生进入候考室后，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生考场分配及面试顺序。

（2）由负责联络的工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后到候分室等候听分，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

4．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

5．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

6．每个考场面试考官共7名。

7．进入下一轮环节的确定办法：面试成绩按从高到低的顺序排名，结合职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

（三）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过纪律、政务处分的；

（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；

（七）有法律、法规规定不得聘用的人员；

（八）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（九）其他不能聘用的情况。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。

引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃聘用资格、经全流程任意环节审查不符合引进条件的，取消引进资格并不再递补。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。

本工作方案由中共毕节市委宣传部人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由中共毕节市委宣传部人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857－8226992（中共毕节市委宣传部干部科）

监督电话：0857－8339324（毕节市纪委市监委派驻第二纪检监察组）

          0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）　     

中共毕节市委宣传部

2025年6月5日